未签劳动合同辞退员工

您可能想进一步了解未签劳动合同被辞退时双倍工资赔偿的计算方式。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资是以劳动者实际获得的月工资为基数计算的，时间范围是从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止，但最长不超过十一个月。若用人单位违法辞退，还需额外支付赔偿金。
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从法律角度看，未签劳动合同辞退员工时，用人单位需承担以下责任：一是支付双倍工资，依据《劳动合同法》第八十二条；二是若违法辞退，还需支付双倍赔偿金，依据《劳动合同法》第四十八条及第八十七条；三是若属非过失性辞退，则需支付经济补偿，依据《劳动合同法》第四十六条及第四十七条。用人单位应严格遵守法律规定，保障劳动者权益。
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针对未签劳动合同被辞退的情况，劳动者应根据具体情况维权：若用人单位未签劳动合同且违法辞退，劳动者可向劳动仲裁机构申请双倍工资赔偿及双倍赔偿金；若属非过失性辞退，则申请双倍工资赔偿及经济补偿；同时，注意收集工作证据，如工资条、工作记录等，以支持仲裁或诉讼。