考试作为员工辞退的依据是否合法？

考试作为员工辞退依据需谨慎，需确保合法合规。依据《劳动合同法》等，辞退需基于合法理由，否则需赔偿。若考试非法定辞退情形，未及时处理或引发劳动争议及赔偿。
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对此类情况，常见处理方式为协商、仲裁或诉讼。应先尝试与用人单位协商；协商不成，可依法申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，再提起诉讼。选择时需考虑效率与成本。
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考试不应直接作为辞退依据。1.若考试仅为评估手段，不应直接关联辞退。应与员工沟通，明确考试目的。2.若确需辞退，应确保有合法理由，如严重违反公司规定等，并留存证据。3.若无合法理由，员工可申请仲裁或诉讼，公司可能面临赔偿风险。需谨慎处理。