劳务派遣解除合同怎么赔偿

劳务派遣解除合同，赔偿需视情况而定。如用人单位违规解除，依据《劳动合同法》，应支付赔偿金，标准为每满一年赔偿2个月工资。若不及时处理，劳动者权益将受损，可能面临经济损失及就业困难。
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劳务派遣解除合同赔偿，分情况处理。用人单位违规解除，劳动者可要求继续履行合同或索赔，索赔需按《劳动合同法》规定计算赔偿金。劳动者主动解除，则无赔偿。具体操作：先与用人单位沟通协商；协商无果，准备证据申请劳动仲裁；仲裁不服，依法提起诉讼。
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劳务派遣合同解除，处理方式有协商、仲裁或诉讼。应先尝试与用人单位协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，再向法院提起诉讼。