提前一个月提出离职，这合理吗？

不合理，需按法律规定提前通知。依据《劳动合同法》，已过试用期应提前三十天书面通知，否则可能影响劳动关系及权益。若公司强行要求提前离职，可能导致劳动者权益受损，如工资、补偿等无法保障。
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处理方式有协商、投诉、仲裁等。首先尝试与公司协商，若协商无果可向劳动监察部门投诉，仍无法解决则可申请劳动仲裁。选择时需考虑效率、成本及个人情况。
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不合理。应对如下：1.与公司沟通，说明法律规定，要求按合同执行；2.若公司坚持，可保留证据，如邮件、聊天记录等；3.向劳动监察大队投诉，请求介入调解；4.必要时，申请劳动仲裁，维护自身权益。