无缘无故辞退老员工，应该获得怎样赔偿?

无故辞退老员工应获赔偿。依据《劳动合同法》，违法解雇需支付赔偿金，每工作一年赔2个月工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，企业面临法律诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
无故辞退老员工，常见处理方式是申请调解、仲裁或起诉要求赔偿。选择时考虑效率与成本，调解快速但可能结果不尽如人意，仲裁较正式且有一定权威性，起诉则适用于复杂争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
无故辞退应赔偿。操作如下：1. 收集证据，如合同、工资单等；2. 尝试与公司协商，要求按《劳动合同法》赔偿；3. 协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。