律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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08/23
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派出所调解能作为证据吗
公安机关在调解治安案件时，应当收集证据，查明事实，以事实为依据。当事人可以亲自参加调解，也可以委托律师或者其他人参加调解。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 您好，建议报警处理
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08/23
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三级智障残疾人没有工作能力怎么办
三级智障残疾人无工作能力，可申请残疾人保障及社会福利。分析：从法律角度看，三级智障残疾人属于中度智力障碍，通常不具备完全的工作能力。他们有权享受国家和社会提供的各种残疾人保障措施，包括但不限于残疾人生活补贴、残疾人护理补贴、康复服务等。此外，社会还应提供无障碍设施、特殊教育、职业培训等支持，以促进其融入社会。提醒：若残疾人生活陷入极度困境，如基本生活需求无法得到满足，或遭受歧视和虐待，表明问题已比较严重，应及时寻求法律援助或社会救助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话
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08/23
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电动车走人行道发生事故全责吗
电动车走人行道发生事故责任需具体判定。依据《道路交通事故处理程序规定》，责任划分需考虑双方行为，若行人故意阻碍，行人也需负责；若行人正常，电动车违规则全责。不及时处理可能导致法律纠纷加剧，影响双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 电动车事故责任处理需视情况而定。常见处理方式为协商、调解或诉讼。若事故责任明确，双方可协商解决；若协商不成，可申请交警调解或提起民事诉讼，根据《道路交通事故处理程序规定》确定责任。 ✫✫
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08/23
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写真付款24小时后可以退吗怎么退
写真付款24小时后可以退。根据《消费者权益保护法》，消费者有权在合理期限内退货。若卖家拒绝退款，超过三天可申请平台客服介入。不及时处理可能导致消费者权益受损，如资金被长期占用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 写真付款后退款常见方式有与卖家协商、申请平台介入。建议先与卖家沟通，若卖家不同意，则保存证据申请平台客服介入处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 写真可退
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08/23
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帮别人扣驾照分没有交交款钱有什么影响
帮别人扣驾照分未交罚款，将影响个人信用及驾照状态。分析：根据交通法规，代人扣分并未实际缴纳罚款，会导致罚款累积并产生滞纳金，影响个人信用记录。同时，该行为也违反了交通管理秩序，若被发现，可能面临罚款、扣分甚至吊销驾照的处罚。此外，未处理的违章记录还会影响车辆年检和保险理赔。提醒：若收到多次未处理违章通知或驾照分数异常减少，表明问题已较严重，应及时寻求专业法律人士协助解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理方式：从法
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08/23
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我想拟一份合同不让员工脱离公司的合同?
您想拟定一份合同来限制员工脱离公司，最直接的做法是通过约定服务期和违约金。 合同可以通过约定服务期和违约金来限制员工跳槽。 1. 如果存在专项培训费用，用人单位可与员工签订服务期协议，并约定违约金，以保障企业利益。 2. 如果违约金超过培训费用总额，或员工已履行部分服务期，该违约金将被依法调整，超出部分可能无效。 3. 如果员工因用人单位未履行合同义务（如未提供培训）而离职，即使约定了服务期和违约金，员工也可能无需承担违约责任。 4. 如果员工在服务期内主动辞职且未违反合同约定，用人单位
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08/23
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餐饮离职了工资下个月发合法吗
不合法。依据《劳动法》规定，解除劳动合同时应一次付清工资。延迟发放可能导致劳动者权益受损，影响生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 不合法。处理方式：1.与用人单位沟通，要求即时结算工资；2.若沟通无果，向劳动监察大队投诉，并提供相关证据；3.如仍无法解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理方式为协商、投诉或仲裁。可先与
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08/23
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工作满多少年可以休10天年假
工作满10年可休10天年假。依据《职工带薪年休假条例》，工作年限决定年假天数，满10年不满20年享10天。不及时安排年假，可能影响员工休息权益，降低工作积极性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理年假问题，单位应依法安排或补偿。工作满10年，单位应安排10天年假；若无法安排，需按日工资3倍支付补偿。选择方式需考虑单位实际情况和员工意愿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫
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08/23
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员工休息日意外死亡公司赔偿
对于员工休息日意外死亡的情况，如果并非因公，公司通常只需依据《社会保险法》的规定，配合社保部门发放丧葬补助金。然而，这并不意味着公司完全无责任，具体还需考察公司是否存在安全管理等方面的过失。若公司被证实有过失导致员工死亡，除了丧葬补助金外，还可能需承担民事赔偿责任，包括死亡赔偿金、被扶养人生活费等。但需注意，这些赔偿通常是在工伤保险范畴外的额外考量。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 若员工休息日因非工作原因意外死亡，家
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08/23
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别人东西放在我这丢了我要赔么
需赔偿。依据《民法典》，你作为保管人需承担保管责任，若因你原因物品丢失或损坏，需赔偿。不及时处理可能导致法律责任加大，影响个人信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理方式为协商或诉讼。若双方能友好协商，可达成赔偿协议；若协商无果，可通过法律途径解决，依据法律规定来确定赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 要赔。处理方式：1. 与失主协商，明确责任与赔