能否视为变相降薪，法律上怎么说？

公司调整月休时间可能构成变相降薪。依据《劳动法》，调整休息日影响薪资需合理补偿。未及时处理可能导致员工权益受损，如工资减少、加班费等争议。
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公司调月休或降薪，应对如下：1.与公司沟通，了解调整原因，提出异议并协商解决方案。2.若协商无果，收集证据，如工资单、合同等，向劳动监察部门投诉。3.投诉未解决，可申请劳动仲裁，依据《劳动法》维护自身权益。
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遇到公司调整月休，员工可协商、投诉或仲裁。建议先与公司协商，无果后向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。