入职当天签了劳动合同,三天后不想干了有影响吗

入职后签劳动合同又离职，需依法处理。依据《劳动合同法》，不按规定解约可能影响劳动报酬及离职证明。严重者，用人单位可追究法律责任。
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离职需慎重。操作如下：1. 与用人单位协商，达成一致后解除劳动合同；2. 或提前30天书面通知用人单位，到期后离职；3. 若急需离职，可支付一个月工资作为补偿，即时解除劳动合同。务必确保离职手续合法，避免纠纷。
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离职需依法进行，常见方式有协商解除或提前通知。若双方无争议，可协商解除；否则，应提前30天书面通知用人单位，或支付一个月工资后即时解除。